Au sein de la BU MA dans l’équipe Décidium RH, le consultant RH est chargé de la gestion d’un portefeuille de clients RH équipés des modules/composants RH de Decidium PME ET GE (Entretien compétences et Formation, Indicateurs Sociaux, Baromètre PERFECT, Absences, BSI, TBS, PMS), en binôme avec l’ingénieur clientèle RH.

Conseiller, accompagner l’ensemble des clients de son portefeuille :
* Effectuer un diagnostic des pratiques RH du client auprès du DRH et/ou DG
* Restituer en plénière (DRH-DG) les résultats du diagnostic via un livrable plan d’actions RH avec axes de progrès, priorités et accompagnement du consultant RH
* Déployer l’agenda RH et s’assurer de la réalisation de l’ensemble des événements associés : conseil selon contexte juridique, livrables, mise en Å“uvre du plan d’actions RH, coordination avec l’ingénieur clientèle SI pour l’optimisation des modules/composants.
* Animer les réunions en lien avec l’ingénieur clientèle SI qui permettront au client de s’approprier les modules/composants, d’optimiser le paramétrage en fonction du contexte RH.

Développer la notoriété RH ADP en externe et en interne :
* Participer à la création et l’animation d’ateliers RH pour répondre à l’actualité juridique, mais également aux besoins RH identifiés pour l’ensemble des clients du pôle RH : contenu pédagogique, création des supports et outils, animation.
* Participer à la rédaction des articles RH, news letters RH, diffusés sur le web : Repères RH, RH Info…
* Animer les clubs RH : préparation des sujets et présentations, recrutement des adhérents du club, pilotage du club, animation des réunions.
* Participer et animer toute autre manifestation interne ADP ou externe contribuant à la notoriété RH ADP : matinales actualité RH, conférences, interventions dans des associations…
* Accompagner en interne la montée en compétence RH : animation des CP des commerciaux sur la partie RH, animation de petits déjeuners actualité RH auprès de la mise en place et des ingénieurs clientèles SI du pôle RH…

Accroître le C.A du pôle RH :
* Déployer des prestations non définies dans le contrat : conduite des entretiens, fiche missions…etc.
* Foisonner que son portefeuille clients et transmettre des leads sur l’ensemble des composants/modules RH

Le Consultant RH doit coordonner et partager les informations avec l’ensemble des acteurs ADP, en particulier les services clients (Paie, GAP, GTA) pour appréhender avec l’ingénieur clientèle SI, les impacts des paramétrages sur les modules, donner un retour lié aux réunions animées auprès de son client.

Il doit capitaliser les demandes d’évolution ou d’amélioration des modules RH pour faire évoluer le modèle ; il doit à ce titre en informer l’ingénieur clientèle SI.

Il doit savoir capitaliser sur ses expériences et proposer des pistes d’amélioration de l’activité de l’équipe.