Les entreprises du monde entier font confiance à ADP® (NASDAQ : ADP) pour ses solutions et services basés sur le cloud afin de gérer leur atout le plus important : leurs salariés. Des ressources humaines à la gestion de la paie en passant par la gestion des talents et des prestations sociales, ADP apporte des connaissances et une expertise inégalées dans la constitution d’une main-d’Å“uvre plus forte. Pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d’externalisation des processus, ADP est au service de plus de 610 000 clients dans 100 pays.

En France, le groupe compte 2 500 collaborateurs répartis sur 9 sites régionaux pour servir 12 000 clients représentant 2,5 millions de salariés.

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons :

Un(e) Responsable Ressources Humaines H/F

Poste basé à Nanterre (92)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, sur un périmètre de 350 à 500 collaborateurs, vous aurez en charge l’ensemble des missions relatives aux RH. Plus précisément, vos missions seront de :

• Porter la politique RH d’ADP sur votre périmètre, mettre tout en Å“uvre pour la piloter et accompagner les managers opérationnels dans ce sens,


• Assurer la communication et l’application de la politique RH de l’entreprise au sein de votre entité,


• Conseiller les managers dans l’accomplissement quotidien des actes de gestion des collaborateurs et les accompagner sur l’application du pouvoir disciplinaire,


• Piloter conjointement avec les Directeurs Opérationnels, le dialogue social,


• Veiller à l’application des règles de vie de l’entreprise, des règles internes en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines et être garant de l’application de la législation sociale,


• Etre force de proposition sur l’amélioration des processus et des outils, 


• Piloter les processus RH : intégration, mobilité, formation et développement, performance management (évaluation des compétences et des potentiels, plan de succession,…) rémunération, administration du personnel, IRP, enquête de satisfaction auprès des collaborateurs,


• Piloter, conseiller et mettre en Å“uvre des projets RH transversaux, 


• Gérer les contentieux Prudhommaux.

Diplômé(e) d’un Master RH (ESC, Université), vous disposez d’une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire. Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement international, si possible au sein d’une structure matricielle.

Vous êtes force de proposition et apportez un soutien et un conseil quotidien aux managers. Vous maitrisez le droit social et les pratiques RH. Vous aimez travailler en équipe, vous faites preuve d’une capacité d’adaptation au changement et à l’innovation

Votre disponibilité, votre écoute et votre sens du conseil font de vous un interlocuteur privilégié de vos collaborateurs. La maitrise de l’anglais est souhaitée pour ce poste.

Des déplacements nationaux sont à prévoir.