Job reference #6170_8419619
Le groupe ADP recherche un(e) Consultant SIRH pour intégrer un service clients Grands Comptes au sein de l’équipe gérant les réglementaires de Paie des SIRH des clients GXP Link (45 Comptes).
Il/Elle intégrera une équipe de 20 collaborateurs et sera rattaché(e) au responsable de l’équipe au sein du Cross Delivery GXP.
Il/Elle sera chargée de réaliser la maintenance évolutive des réglementaires des Clients: mise en Å“uvre des évolutions légales et des accords d’entreprise. Il/Elle sera en relation avec les clients, les Responsables de Comptes et les Ingénieurs de Clientèle des métiers GAP, GTA et Technique.
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Vos missions principales sont :
– De répondre aux demandes d’assistance et de conseil des clients pour la production de leurs paies
– De participer à l’estimation des charges et à la planification des demandes
– D’analyser, paramétrer et tester les évolutions des réglementaires des Clients (avec les outils de paramétrage GXP Link) conformément aux besoins exprimés par les clients et aux évolutions légales
– De respecter les dates de livraisons convenues et un haut niveau de qualité
– D’accompagner les clients dans la validation des évolutions livrées
– De rédiger des rapports d’activité détaillés par client
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Des déplacements ponctuels en France peuvent être nécessaires.
Savoirs :
– connaissances fonctionnelles du domaine paie
– des connaissances fonctionnelles du domaine de la gestion des temps et des activités seraient un plus
Savoirs-faire :
– Sens du service : implication et respect des engagements pris
– Agilité : savoir gérer des projets en parallèle en tenant compte des urgences de production
Savoirs-être :
– Savoir travailler en équipe
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Bonne gestion de son temps
– Rigueur
– Autonomie et proactivité : savoir mener un diagnostic et proposer des solutions
At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, non-job related physical or mental disability, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.