Job reference #6170_8121354

Le Groupe ADP (N°1 mondial coté au NASDAQ.) est le spécialiste des services d’externalisation des processus RH. De puissantes technologies avec une touche d’humanité. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d’ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources humaines, gestion des temps et des activités, paie, conformité : travaillons ensemble pour construire une meilleure performance collective.

Nous recherchons un/e gestionnaire de paie F/H (CDD de 6 mois) pour la Business Unit Pégase Streamline qui aura pour mission :

• de garantir la satisfaction des clients dont la gestion lui est confiée,
• d’accompagner ses clients dans leurs évolutions.

Le poste est situé à Nanterre (92 – Hauts de Seine)

MISSIONS PRINCIPALES

• Conseiller le client dans l’utilisation de nos offres de service,
• Mettre en Å“uvre le meilleur service paie,
• Maintenir et faire évoluer la solution du client,
• Etablir une relation de partenariat avec le client : EDA: je laisserai, le LPS doit bien être force de proposition sur les OOS,
• Fidéliser le client,
• Participer activement à la dynamique d’équipe,
• Saisir et contrôler la paie dans le respect des procédures ADP (planning de paie, méthode de contrôle…),
• Etablir les déclaratifs de charges mensuels, trimestriels et annuels,
• Etablir les documents administratifs dans le périmètre du contrat ADP (attestations diverses, enquête ACEMO, DOETH…),
• Assurer le suivi de son activité par le biais de divers reportings,
• Maintenir et faire évoluer le règlementaire paie des clients,
• Piloter la relation client et maintenir un partenariat de qualité (notamment grâce aux visites client),
• Relayer les demandes client auprès des services internes concernés (notamment pour les composants RH d’ADP DECIDIUM : kiosque RH, Indicateurs sociaux, Entretien & Formation,…) et en assurer le suivi,
• Assurer la pré-vente des offres ADP. Participer, le cas échéant, au transfert des dossiers (transmission des connaissances du dossier) tant en amont (Mise en Place) qu’en aval (autre gestionnaire de paie),
• Participer éventuellement à des groupes de travail.

 

PERIMETRE DE RESPONSABILITE

Le/la gestionnaire de paie F/H est chargé/e de la gestion d’un portefeuille de clients dont il/elle est responsable. Les clients de grandes tailles sont gérés collectivement avec un leader.

Pour cela :

РIl/elle coordonne, en v̩ritable Chef de Projet, les diff̩rents contacts des clients,

– Il/elle organise, met en Å“uvre et régule la production des services contractuels selon le modèle de service,

– Il/elle coordonne l’action de l’ensemble des acteurs internes au service des clients,

– Il/elle participe activement à la promotion des nouvelles offres auprès de ses clients.

Ces activités sont réalisées dans le respect de la culture services (World Class Services) et des règles de vie (Fondamentaux) de l’entreprise.

L’usage de l’anglais à l’écrit et à l’oral est une nécessité de service puisque la communication avec les clients se fait essentiellement dans cette langue.

Ce poste nécessite de visiter régulièrement les clients.

Qualifications:

Vous avez une expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des processus paie et administration du personnel ainsi que de la législation sociale.

Vous avez un très bon relationnel (clients, interne, équipe) et vous êtes à l’aise avec les systèmes d’informations. Vous êtes organisé/e, rigoureux/euse et savez faire preuve d’initiative. Vous intégrerez une équipe ADP où vous devrez gérer votre stess et satisfaire les exigences de vos clients.

Niveau d’Anglais recherché : B2 (échelle du CECR).

Compétence Pégase serait un plus.

 

 

At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, non-job related physical or mental disability, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.