Job reference #6170_8129180
Métier : Avoir une vision transverse des SI Métier : Connaître l’organisation du client Métier : Connaître l’état de l’art des domaines d’intervention Poste : Comprendre l’architecture technique décisionnelleSavoir définir les différentes briques de l’architecture décisionnelle : sources dedonnées, collecte et transformation de données, modélisation de données incluant lesrègles métier, diffusion et mise à disposition des donnéesPoste : Connaître le langage SQL1. Connaitre le concept de base de données : organisation en table, interrogation etmanipulation de données, jointure 2. Connaitre les clauses de base du DML : select,from, wherePoste : Connaître les métiers des RH et avoir une bonne compréhensiondes pratiques RH en entreprise1. Savoir définir les différentes thématiques du domaine RH ( Formation, GPEC, GA,Paie, GTA, Recrutement) 2. Connaitre précisément les concepts suivants : a)Paie mensuelle, rétroactivité, paie multiple b) Composantes de rémunération c)Organisation d’entreprise : administrative, fonctionnelle d) Entrée et sortie d’uncollaborateur e) Session de formation, diplômes f) Poste et métierPoste : Connaître les processus RH de l’entrepriseSavoir définir les étapes des principaux process RH 1. Formation : collecte desbesoins, préparation d’un plan, suivi d’un plan 2. Entretiens annuels : constitutiond’une fiche récapitulative d’un dossier, mesure des compétences et suivi d’évolution3. Recrutement et Evolution de carrière : définition d’un poste, définition descompétences, gestion de mobilité Poste : Connaître l’outil BO 1. Se connecter à BO en infoview 2. Lancer infoview 3. Savoir créer un rapport avecun tableau croisé
Métier : Savoir fédérer et piloter son client Métier : Savoir gérer la relation client Compétences TransversalesSavoirEntreprise ADP : Connaître ses offres Entreprise ADP : Connaître son organisation Savoir faireAnimer une équipe projet Diriger un projetConnaître les fondamentaux de la direction de projetEtablir un diagnostic de situationGérer des contextes conflictuelsCapacité à décrire et évaluer factuellement le contexte de la situation conflictuelle,à prendre du recul vis-à -vis de la relation, de l’émotionnel qui entraine le conflit.Capacité à définir un plan d’actions pour résoudre le conflit. Capacité à conduire l’autrevers l’action. Prend en compte la dimension de coresponsabilité dans l’analyse et larésolution du conflit.Gérer des projets Gérer les priorités Négocier et convaincre Pratiquer l’anglais Utiliser les outils bureautiques1. Savoir faire dans Excel : un filtre, une formule, un tableau croisé dynamique, ungraphe 2. Savoir dans Word : créer un modèle de document, gérer les styles, insérerun tableau 3. Savoir dans Power point : gérer les masques, insérer des objets etdes formes
Communiquer efficacement : Avoir un bon relationnelCapacité à établir facilement et entretenir durablement des contacts, à savoircommuniquer et échanger des informations utiles, à s’insérer dans un réseau derelations interne et externe (clients). Communiquer efficacement : Etre à l’écoute des autresCapacité à être attentif à ses interlocuteurs, ses clients – à prendre en considérationl’avis ou la position de ses interlocuteurs et à intégrer leurs attentes et leurs besoins ,dans la recherche d’objectifs communs. Comprendre les autres, leur cadre deréférence et se mettre à leur place. Efficacité personnelle : Esprit d’analyse et de synthèseEfficacité personnelle : Etre moteur
At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, non-job related physical or mental disability, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.
